A l’heure où l’on parle de CV anonyme, je pense toujours qu’il est préférable de personnaliser vos profils en ligne et vos CV par une photo.

Mais attention, pas n’importe laquelle !

De nombreux articles publient des conseils pour les photos de CV. Pourtant, je reçois régulièrement des CV sur lesquels la photo est peu valorisante. Sans compter qu’avec l’arrivée des profils Viadeo & LinkedIn, des CV en ligne comme “Do You Buzz CV” et des cartes de visites en ligne comme “About Me”, le phénomène s’amplifie.

L’image prend de plus en plus de place alors, autant que faire se peut, maîtrisons là !

Une photo peut faire la différence…

Je n’écarte pas les CV sans photo, bien au contraire…. Naturellement et immédiatement, je me concentre sur le contenu du CV : expériences, formations, réalisations et compétences… Si cela est en adéquation avec ma recherche, je décroche mon téléphone. Si le candidat est hors cible « sur le papier », je lui adresse une réponse négative.

Mais quand il y a une photo et que celle-ci reflète du dynamisme, une posture ouverte et engageante, de la sympathie (oui oui tout cela peut se sentir au travers d’une simple photo), je peux “réviser” mon premier jugement et décrocher mon téléphone ! C’est naturel, un portrait humanise, personnifie et par dessus tout, singularise votre candidature ; elle lui procure une identité remarquable. Des expériences, des compétences, des formations, peuvent être similaires mais jamais un portrait !

Une photo peut susciter l’intérêt/la curiosité d’en savoir plus et d’entrer en contact. Même si finalement, je ne présente pas ce/cette candidat(e), a minima j’aurais été en contact avec lui/elle. Nous aurons pu échanger sur son projet et, je n’hésiterai certainement pas à le rencontrer pour une nouvelle opportunité. Ce fut le cas avec Arnaud ; il ne le sait pas mais, sa photo a fait la différence dans le fait que je le contacte pour en savoir plus, alors que sur le papier, il n’était pas dans le coeur de cible des candidats potentiels…

La photo, atout des juniors et des séniors

Les seniors et les jeunes ont précisément une carte atout à jouer avec leur photo. Y porter une attention particulière est payant. Un cadre sénior peut au travers de sa photo faire transparaitre son dynamisme, son ouverture, sa posture managériale et gommer bon nombre d’a apriori subjectifs.

Un junior, a contrario, peut communiquer sur sa maturité, son professionnalisme et sur son envie d’aller vers les autres.

A défaut de l’écrire ou de crier son dynamisme, n’est-il préférable et plus efficace d’offrir une posture qui le démontre, ouverte et sympathique ?

Dire que l’on est communicant c’est bien, mais l’incarner c’est encore mieux : “On ne peut pas ne pas communiquer…Tout communique” (1) …

Zéro pointé aux profils en ligne sans photo !

En revanche, sur les profils en ligne cela me gêne de faire face à un avatar… Le principe même des réseaux sociaux est de créer du lien et de l’interaction. Je ne peux pas rentrer en conversation avec un avatar !

Des enquêtes ont démontré qu’un profil sans image est cinq fois moins consulté. Au même titre qu’une offre d’emploi ou qu’une offre sur le bon coin… désolé pour cette comparaison mais cela veut bien dire ce que ça veut dire !

Cela me donne, peut être à tort, les informations suivantes :

  • Cette personne n’est pas allée au bout de son objectif « mettre son profil en ligne »
  • Son image lui importe peu
  • Elle ne souhaite pas s’impliquer
  • Elle ne sait pas pourquoi elle est présente sur ce réseau
  • Elle préfère rester cachée alors, pourquoi venir… Pourquoi venir sur un lieu de rencontre masqué(e)… ?

 

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